Manajemen Kepemimpinan Dan Kerja Sama Dalam Dunia Yang Kompetitif Buku 1

Perubahan bisnis dan duhia akan Juas. Peristiwa-peristiwa dunia yang tidak menguntungkan, tren yang merhbingungkan, praktik manajemen yang tidak efektif dan tidak etis akan terus berlanjut. Ya, bis…

Prilaku Organisasi

Buku Perilaku Organisasi (Organizational Behavior) membahas secara mendalam perilaku individu dan kelompok dalam konteks organisasi serta dampaknya terhadap kinerja dan efektivitas organisasi. Pemb…

Otonomi Dan Manajemen Keuangan Daerah

Buku Otonomi & Manajemen Keuangan Daerah membahas secara komprehensif konsep, prinsip, dan praktik pengelolaan keuangan pemerintah daerah dalam kerangka otonomi daerah di Indonesia. Buku ini meneka…

Manajemen Pemasaran

Buku Manajemen Pemasaran karya Philip Kotler dan Kevin Lane Keller edisi ke-13 jilid kedua ini merupakan referensi utama dalam dunia bisnis yang membahas secara mendalam mengenai penerapan strategi…

Metode Kasus Dan Kasus-Kasus Mnajemen: Perusahaan Indonesia

Buku ini membahas penerapan metode studi kasus sebagai alat pembelajaran dalam bidang manajemen dengan fokus pada perusahaan-perusahaan di Indonesia. Metode kasus digunakan untuk menganalisis dan m…

Managemen Strategi

Edisi

-

ISBN/ISSN

9786347184290

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

658.401 CUK m

Manajemen Sumber Daya Manusia Menuju Indonesia Emas 2045

Buku ini disusun berasarkan bangunana teori yang terkait dengan masalah manajemen sumber daya manusia yang memepengaruhi kinerja para karyawan, teori kepemimpinanandan teori motivasi.

Profil Manajemen Sekolah Terpadu

Buku ini menyajikan kajian mendalam menegnai praktik manajemen yang diterapkan di dua lembaga pendidikan ternama di Jawa Tengah, yaitu SMP MODERN sELMAT rAHAYU kENDAL, DAN man Insan Cendikia Pekalo…

Manajemen Perubahan

Buku ajar manakemen perubahan ini merangkum esensi strategi dan prinsip yang diperlukan untuk mengelola perubahan organisasi secara efektif.

"Beyond Talent Management: Building Resilent And Agile Teams"

Di era bisnis yang terus berkembang, keberhasilan sebuah organisasi tidak lagi hanya bergantung pada talenta individu, tetapi juga pada keyahanan dan kelincahan tim dalam menghadapi perubahan.