Image of Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran dan Implikasi Kinerja

Text

Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran dan Implikasi Kinerja

Pada hakikatnya suatu organisasi didirikan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Motor utama yang akan menjadi garda terdepan untuk pencapaian tujuan adalah pegawai. Oleh karenanya, kinerja pegawai haruslah dikelola dengan baik, sebab kinerja pegawai akan berkontribusi terbesar untuk mencapai kinerja organisasi. Ketika pegawai direkrut sudah tentu diberikan tanggung jawab pekerjaan yang harus diselesaikan. Apakah tanggung jawab pekerjaan pegawai Saudara telah tercapai? Jawaban pertanyaan ini terkadang terabaikan oleh para pengelola organisasi yang cenderung hanya disibukkan melakukan kegiatan rutinitas dalam menggerakkan roda organisasinya, dan tidak memiliki waktu yang khusus untuk menjawab pertanyaan tersebut.

Ketersediaan
B13696658.401 LIJ mPerpustakaan PusatTersedia
B13697658.401 LIJ mPerpustakaan PusatTersedia
B13698658.401 LIJ mPerpustakaan PusatTersedia
B13699658.401 LIJ mPerpustakaan PusatTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
658.401 LIJ m
Penerbit
Depok : PT RajaGrafindo Persada.,
Deskripsi Fisik
xxviii, 630 hlm.; 23 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
9786024255992
Klasifikasi
658.401
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Manajemen Kinerja
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar